Негосударственное пенсионное обеспечение

В рамках улучшения социальной защищенности работников и развития нематериального стимулирования ПАО «МРСК Сибири» финансирует и развивает программы негосударственного пенсионного обеспечения.

Цель данного направления деятельности в том, чтобы обеспечить достойный уровень благосостояния сотрудников после выхода на пенсию. Развитие негосударственного пенсионного обеспечения проводится через сотрудничество с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики. Для сотрудников Компании предложены различные программы негосударственного пенсионного обеспечения.

В целях повышения социальной защищенности работников Общества и совершенствования кадровой политики разработана Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «МРСК Сибири» на 2009г., которая реализуется в рамках Договоров с НПФ. В программе определены единые подходы к негосударственному пенсионному обеспечению работников:

a)   процент после трудового замещения по различным программам;

b)   общая сумма накопленных средств на именном пенсионном счете отдельного работника при выходе на пенсию;

c)   минимальный стаж работника для приобретения права участия в системе НПО;

d)   продолжительность выплат после наступления пенсионных оснований;

e)   формула расчета суммы выплат каждому отдельному работнику с учетом критериев и т.д.

В целях развития новой политики государства в области пенсионного обеспечения в соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» от 30.04.2008 г. и реализации социально ответственной позиции Общества по отношению к работникам программа НПО на 2009г.