8-800-220-0-220
Телефон «горячей линии» для потребителей:
8-800-1000-380
Принципы мотивации руководителей
Мотивация руководителей ПАО «МРСК Сибири» определена следующими документами:
- Положением о материальном стимулировании Генерального директора Общества;
- Положением о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров Общества;
- Локальные нормативные акты об утверждении ключевых показателей эффективности по отдельным категориям персонала, функциональным блокам.
Применяемая в Обществе система ключевых показателей эффективности взаимоувязана от Генерального директора Общества до уровня сотрудников районов электрических сетей, с учетом их функциональных обязанностей, требований к конечным результатам деятельности, степени влияния на достижение конечных результатов деятельности.
Ключевые показатели эффективности (далее КПЭ) руководителей Общества отвечают следующим принципам:
а) связанность системы КПЭ со стратегией компании;
б) иерархичность целей;
в) обязательность наличия КПЭ к исполнению в каждый период премирования;
г) предварительность утверждения;
д) индивидуальность КПЭ, предполагающих персональную ответственность каждого руководителя;
е) измеримость и верифицируемость КПЭ (должны быть легко проверяемы);
ж) количество КПЭ должно быть ограничено (рекомендованное значение: 3-4 годовых и 3-4 квартальных);
з) КПЭ должны мотивировать сотрудников на достижение результатов;
и) КПЭ должны объективно оценивать эффективность работы каждого руководителя.
Подробнее о конкурсе "Энергопрорыв - 2016"
Конкурс направлен на поиск и привлечение специалистов к решению конкретных научно-технических и инновационных задач в интересах ПАО «Россети».
В 2016 году двумя ключевым направлениями конкурса «Энергопрорыв» становятся построение нового формата электроэнергетики – сети обмена энергией между «умными» устройствами – и повышения финансовой эффективности электрических сетей за счет ее интеллектуализации. В первом направлении мы ищем новые возможности энергетики в появлении новых рынков и потребностей, во втором – в более эффективном использовании действующих активов и оборудования. Поэтому в 2016 году на конкурсе «Энергопрорыв» рассматриваются новые технические решения и проектные работы двух типов: технологии прорыва и улучшающие технологии.
Темы трека «Технология прорыва»:
• Создание умного потребителя
• Платформы и приложения гибких интеллектуальных сетей.
• Формирование интеллектуальных микросетей и их интеграция с энергосистемой.
• Интеграция энергетики и других систем и инфраструктур.
• Сетевые накопители электроэнергии.
• «Умный город» и управление им.
Темы трека «Улучшающие технологии»:
• Снижение потерь в распределительных сетях
• Продление срока службы сетевого оборудования
• Повышение надежности и качества передачи электроэнергии
• Новая выгода и услуги для потребителей
• Интеллектуализация городской инфраструктуры
Финалисты будут определены в сентябре 2016 года на экспертной сессии, которая будет организована на базе Гиперкуба Сколково.
Победители определятся в результате рассмотрения дорожных карт реализации проектов-финалистов в октябре в рамках форума RuGrids-Electro-2016.
Подробнее о конкурсе: www.gridology.ru
